USANA优莎纳细胞式奖励计划的特点和优越性

(1) 是以产品销售为导向，符合政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团队销售产品的业绩来计算佣金，但又不规定团体销售额，没压力，使经销商做得轻松。

(2) 计划简单明了、公平合理、透明度高。

细胞式奖励计划仅由三部分组成：

①零售利润；

②佣金提成；

③领袖红利。

可以通过网上随时查询掌握自己的团队经营情况，在家里就可以计算每周所得的奖金。

(3) 运用个人设置商务中心开创业绩，是优莎纳USANA的一大创造。这种崭新的理念，一方面是为每位经销商搭建创业的平台，同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握个人和团队业绩走势的平衡调控阀门。

因为，当您加入优莎纳USANA时，公司就给您设置了一个商务中心(01)，或3个商务中心(01、02、03)，当您某一周的团体业绩达到左右两边各5000,点，赚取1000美元佣金时，公司会发给您一张"再加人证书"，这样，您又可以设置新的商务中心。其实，这就是一个创业平台和平衡调节阀门。它的好处在于使您的上属不会因为要创造个人业绩无限制地在他的主干线上安置新人，形成所谓的"大象腿"，置其他下属于不顾。因为细胞式奖励计划规定，超过5000点之后，最多只能结转5000点。这样，他必须把新人放在您的下面，通过互动求得左右两边平衡，或者再开新的商务中心继续启动。这时您又成了他的上属，您就可以从中受益。

(4) 为经销商提供优惠和方便条件：在加人时可以设置一个或三个商务中心。参加每月的自动送货计划，一个商务中心购货为100点，但您开设两个或以上商务中心，直到无限个，只需购货200点。而自动送货计划购货价格优惠，比批发价又降低20％。经销商的每周销售业绩也可以向下结转累积，直至超过5000点为止。

(5) 不存在出局的问题。因为当达到左右各5000点时，公司为鼓励您再创佳绩给您颁发"再加人证书"，您可以在维持原有商务中心继续运转的同时，启动新的商务中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的，而设置商务中心是无限的。

(6) 几何级数增加的领袖红利，使您真正达到梦寐以求的事业成功的目标。当您拥有一个合格的商务中心时，您已是黄金董事，您会得到一份领袖红利l,200港元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是8，880港元。如果拥有4个合格商务中心，您将成为公司的钻石董事，会得到10份领袖红利，12,000港元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是42,720港元。您还可以拥有更多的商务中心.

这不是优莎纳USANA开出的空头支票，也不是您的痴心妄想，优莎纳USANA的奖励计划确实可以让每一个参与者均有成功的机会。

让我们在听完这个美丽而神奇的故事之前，请出优莎纳USANA在香港的一位非常年轻的经销商，她就是USANA优莎纳全球首位七星钻石董事丽达小姐(RITA HUl)。丽达在加入优莎纳USANA之前，她在日本经营时装生意，管理超过10家时装连锁店。1999年10月加．优莎纳USANA，第二年已成为黄金董事，踏上优莎纳USANA事业起飞的平台。经过两年的努力，她晋升为优莎纳USANA亚洲区首位三星级钻石董事。又过一年，即2003年4月，她已经拥有11个合格的商务中心，一跃成为优莎纳USANA全球首位七星钻石董事，周收人17万港元，月收入达到68万港元，成为USANA领袖中的模范。

当然，对这样天文数字的收入，您可能觉得不可想象，也许是天方夜谭。但是，丽达的成功，既不是偶然，也不是她具有何等得天独厚的条件，还是让我们一起来听听她说的一番话吧："我是一个追求成功感的人，面对现时全球经济不景气，很多人会感到迷惘及无助。透过推介优莎纳USANA事业，去帮助那些经济出现困难的朋友，重建他们的信心的同时，我内心就不其然涌现一份成功感。除了具有成功的决心，还需要选择一家稳健的公司。我有幸认识USANA优莎纳，首先是从产品开始，我对USANA产品有百分之百的信心。其次，我了解公司的背景，在全球经济不景气的情况下，众多直销公司纷纷倒闭，而优莎纳USANA仍拥有拓展其他市场的空间，屹然不倒。再就是优莎纳USANA细胞式奖励计划，它确实具有非常公平。公正，合理的本质，具有快速起动市场的因素，能让人经过努力，一定会稳步快速的成功。"